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Por estas razones, antiguamente de iniciar un despido, es importante que la empresa busque asesoramiento, no sólo para preparar los motivos que fundaran el futuro despido, sino todavía para establecer el calendario del procedimiento. Si la empresa incumpliera los requisitos formales o las other condiciones de fondo, en caso de impugnación del despido del trabajador en presencia de los tribunales, la empresa podría ser condenada por despido inmoderado o improcedente.
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